יום גיבוש לעובדים
מתחם ייעודי מעוצב לפעילויות גיבוש צוות וימי כיף לעובדים.
מחפשים רעיון מקורי ומהנה לחוויה מגבשת לעובדים שלכם? אנחנו מציעים לכם פעילות שתעניק לצוות שלכם השראה ותחזק את הקשרים הבינאישיים.
בתוך המתחם המעוצב שלנו תוכלו למצוא את כל מה שתצטרכו בשביל ליצור חוויות בונות משותפות וזיכרונות בלתי נשכחים עבור צוות העובדים. אנו מציעים מגוון רחב של תפאורות ואביזרים, המזמינים את אנשי הצוות לשחק, לצחוק ולהביע יצירתיות באווירה חברתית שיתופית.
יום גיבוש במתחם כיף האוס בונה חוויה עשירה ומגוונת לצוות העובדים. המקום מציע 16 פינות צילום מיוחדות, המעניקות מרחב קליל לביטוי אישי וגם ליצירת זיכרונות משותפים באמצעות תמונות וסרטונים שישמרו לאורך זמן. בנוסף, עומד לרשותכן חדר קריוקי מאובזר חדר הגיימינג מציע מגוון משחקי וידאו המעודדים עבודת צוות לשיפור מיומנויות תקשורת וחשיבה אסטרטגית. באשר לאוכל, אנו מציעים מגוון אפשרויות קולינריות ליום גיבוש, כולל שיתוף פעולה עם מסעדת המבורגרים ומסעדה איטלקית. ניתן לקיים במקום ימי גיבוש הכוללים עד 50 איש. אנו פתוחים בכל ימות השבוע בתיאום מראש. ניתן לערוך אירועים וערבי גיבוש באמצע השבוע ובמוצ”ש.
גיבוש צוות העובדים
פעילות גיבוש היא חוויה בלתי נשכחת של יצירתיות והנאה. מחקרים בהתנהגות ארגונית מצביעים על החשיבות של גיבוש צוותי העובדים. ימי כיף משמשים כלי רב עוצמה לחיזוק קשרים והגדלת תחושת הרווחה והסיפוק של כוח האדם. זו הזדמנות המאפשרת לטשטש את הגבולות בין הצוות המשרדי לבוס הגדול, ליצור ממשק חברתי בין מפקדת המחלקה לסמלת ולעודד את אנשי המרקטינג להכיר את הקולגות ממחקר ופיתוח. הנה כמה דרכים בהן פעילויות משותפות ואווירה קלילה יכולות לתרום לעבודה במשרד, בעסק או בחברה.
שיפור מיומנויות תקשורת: פעילות חברתית מזמינה את העובדים להכיר זה את זה טוב יותר, מעודדת שיתופיות ושיח כנה ופתוח, ומגבירה את היצירתיות והנכונות להפריה הדדית. סביבת עבודה תקשורתית ותומכת מאפשרת לעובדים להרגיש יותר בנוח לחשוב מחוץ לקופסה, להציע גישות חדשניות ולהעלות רעיונות מקוריים.
הגברת המורל: יום כיף המיועד להרמת מצב הרוח ולשבירת השגרה האפורה מראה לעובדים שהרווחה שלהם חשובה למעסיק. יום גיבוש תורם להפחתת שחיקה וגם לטעינת המצברים. זו הזדמנות לקחת אוויר לריאות, בלב סביבת עבודה תובענית ואינטנסיבית, ללא מטלות או דד-ליינים.
שיפור עבודת הצוות: השתתפות בפעילות צוותית מקדמת אינטראקציה חברתית, ממיסה את הדיסטנס ותורמת לבניית אמון. צוותים מגובשים נוטים לפעול ביעילות רבה יותר, להשיג תוצאות משופרות ולהתמודד טוב יותר עם אתגרים מורכבים.
הגברת תחושת השייכות: פעילויות מעצימות וחוויות משותפות מדגישות את מידת המחויבות לארגון ולקבוצה. זו בתורה יכולה לעודד מעורבות גדולה יותר ואף יוזמה אישית מצד עובדים שחשים הערכה לתרומה שלהם ומרגישים חלק משמעותי מהצוות.
איך בונים יום גיבוש מוצלח?
כדי להפיק את המקסימום מיום כיף לעובדים ולהשאיר זיכרון של חוויה מיוחדת ומהנה, חשוב להקפיד על מספר צעדים מרכזיים. ברמה התכנונית, רצוי להגדיר באופן ברור את מטרות היום, לקבוע מסגרת תקציבית ריאלית ולהיערך מראש לצדדים הלוגיסטיים. יש לחשוב היטב על טובת העובדים ולהציע מגוון אטרקציות שיפנו לטיפוסים שונים, ולוודא שכולם יכולים להשתתף, במיוחד כשיש צורך בכיסוי צרכים ייחודיים של עובדים הזקוקים לכך.
ברמה הביצועית. במהלך היום כדאי לעודד השתתפות כדי שלא יישאר מישהו בצד, וגם להגדיר הפסקות בין הפעילויות, במטרה להזמין אינטראקציות ספונטניות ובלתי רשמיות. בנוגע להתנהלות מול העובדים עצמם, חשוב להכין אותם לקראת יום גיבוש, ליצור ציפייה ותחושת ‘באז’. עם סיום הפעילויות, כדאי לקבל פידבקים מהצוות לטובת שימור ושיפור ואף לעודד אותם להמשיך ולקדם תהליכים בריאים שהחלו ביום הגיבוש.
